Puhua Heavy Industry Group -styreleder Chen Yulun, General Manager Zhang Xin, Puhua Heavy Industry Group Zhang Xin, Dongjiu Ship Zhang Jie ledet topplederteamet og alle salgseliter til å samle seg. Med fokus på temaet "Breakthrough, Win-Win og Surpass", gjennom Team Moral Display, Performance Results Sharing, PK Gold Award og Dinner Interaction, ble entusiasmen til alle ansatte fullt stimulert til å samle sterkt momentum for andre kvartalsprint.
I begynnelsen av møtet gjennomførte hver PK -gruppe en moralskjerm etter tur og delte resultatresultatene oppnådd i arbeidet med dette kvartalet. De prisbelønte representantene kom til scenen for å uttrykke sine følelser, delte sine vellykkede opplevelser uten forbehold, og
inspirerte hver kollega til å komme fremover tappert. Atmosfæren på scenen var varm og spennende.
I prisutdelingen tildelte gruppeleder Chen Yulun og daglig leder Zhang Xin henholdsvis PK -bonuser og æresertifikater til de vinnende lagene og enkeltpersonene. Denne PK-mekanismen introduserte innovativt "to-veis stasjonsmål incentivmetode". Gjennom dobbelt vurdering av personlige mål og teammål stimulerte det effektivt potensialet til alt salgspersonell og ga sterk støtte for forbedring av salgsytelsen.
På slutten av møtet oppsummerte Chen Yulun, styreleder for gruppen, dette PK -møtet. Han gratulerte de prisbelønte gruppene og fremragende enkeltpersoner, særlig berømmet erfaringene med å dele grasrotansatte, understreket behovet for å motivere alle ansatte ved å sette benchmarks, og tok til orde for at alle skulle integrere personlig karriereutvikling med personlig karriere med jobbverdi. Alle medlemmer bør oppfylle sine vekstforpliktelser med en kontinuerlig og progressiv arbeidsholdning, stadig finpusse sin kjernekonkurranse i forretningspraksis, og gå mot karriereidealene med en initiativrik holdning, og til slutt oppnå toveis verdiforbedring for både selskapet og enkeltpersoner.
